用人单位是否可以免除自己的责任？这样做是不是违法的-法师兄

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问用人单位违反劳动法的法律责任是怎样的

1、（1）用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。提示：自用人之日起一个月的次日起至补充书面劳动合同的前一天，向劳动者支付月薪的两倍。（解释：第一个月不受罚款；公式：工期乘2减1）（2）用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限的劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。（3）用人单位违反法律规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位支付50英镑％以上100％（1）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（二）用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（三）劳动者依法终止或者终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》　第三条　本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费；　（二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（五、劳动合同约定的其他赔偿费用。
问职工有违法行为能免除用人单位的责任吗

用人单位是否可以免除自己的责任？法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法，根据《劳动合同法》第三条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则。那么，这样做是不是违法的？请看下文
问免责条款如何理解是否可以免除违约责任

一般过失造成的违约责任，在免责条款有效的情况下，一般可以免除。根据《民法典》第五百零六条的规定，合同中以下免责条款无效：造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。