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因工作原因导致的受伤,属于工伤。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工...
需根据受伤具体情况确定是否属于工伤。若发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表...
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此情况下发生的意外伤害,不属工伤,公司没有工伤范围的赔偿责任。如果公司和当事人已签定劳动合同或者经劳动仲裁机构确认为属于劳动关系,在公司没有给当事人依法缴纳社保费用的情况下,应由医疗保险报销的部分由公司承担。如果当事人和公司不能被确认为劳动关系且当事人不能举证证明公司由过错的情况下,则公司没有赔偿责任。
在公司工作时间外出受伤是否算工伤要视情况而定。 1、在公司的工作时间内外出,如果是因工外出,且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的,算工伤; 2、如果不是因工外出,也不是由于工作原因而受伤的,一般不算工伤。
在工地上班受伤算工伤。职工在工地上上班,工作时间,工作场所,因为工作原因收到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)款规定,应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。虽然符合认定为工伤条件,但因吸毒、醉酒,故意犯罪,自杀或自残遭受伤害的,不能认定为工伤。
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