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你与老板之间是承揽关系，你是承揽方，老板是定作方，本案不形成劳动用工关系，你所受伤不是工伤。根据法律有关规定，承揽方风险自担，除非老板选任你...
对于老板没有为你们买社保的，可以向社保投诉要求用人单位补交，没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自...
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需要赔偿。赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
工作中心梗是突发疾病，不是工伤。但工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡的，视为工伤；在其他情况下，病处理。
您可以到你受伤所在区的法律援助中心寻求帮助。一般这种情况您跟老板也没有签订劳动合同，您目前要做事情是保留证据证明您是在该工地上班的并且受伤的，以及您的工资情况，证据一般有受伤报警记录、同事证言、与老板商谈解决事宜的录音录像等。然后申请劳动仲裁要求确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求公司支付工伤保险待遇。过程会比较长。
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