提前了解2020年春节加班几号和加班工资问题-法师兄

2018春节加班几号加班工资可参考如下：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2020元月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：2020元月÷21.75天×3天×300%835.86元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。

答

2017年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。其中1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（...

答

2020年春节计算加班费的是从农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的，应向工人支付日薪的300％以上的加班报酬，...

1、一般来说，正月假期是7天，但这7天不是按法定假日计算加班补贴。例如，从国家2017年春节假期安排来看，2017年春节假期，法定假日为1月27日．1月28日．1月29日共3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。我国法律规定，法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。2、用人单位于1月27日．1月28日．1月29日这3天安排工人工作，必须按工人本人日或时薪的300％支付加班费。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。因此，如果过年的时候，在法定节假日的三天进行加班的话，那么就是三倍工资。除此之外的时间是工资的两倍。

问题一：如果春节不加班，公司强迫我加班怎么办？律师回复：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。问题二：公司通过增加工作量，变相强迫我加班完成怎么处理？律师回复：劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，用人单位如果需要员工在法定假日加班工作时，就需要先征得劳动者的同意并且给予对应的加班工资，不然是典型违反劳动法的，好了以上就是2020年最新春节放假时间规定及加班工资的计算方法的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。