工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的赔偿项目有哪些-法师兄

工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果，行为人应给予赔偿的民事法律关系，显著的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳“择一选择”，即在前述两者之间选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的。

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侵犯他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、看护费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成障碍的，应赔...

答

我国对人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿主体的竞合没有给出明确的规定，但在实际处理案件的过程中受害者必然倾向于得到更多的赔偿。...

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“......职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。因此，除医疗费用以外，现行法律制度支持职工通过交通事故侵权责任和工伤保险获得双方赔偿的权利。二、在主张工伤赔偿时，用人单位应当承担哪些责任根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可能在以下方面承担相关费用： 1、5-6级伤残的伤残津贴如果员工被认定为5级或者6级伤残，且用人单位难以安排工作的情况下，用人单位须承担伤残津贴。每月的伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、5-10级伤残的伤残就业补助金经职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位按以下方式支付一次性伤残就业补助金（2017年云南省在岗职工月平均工资6126元）：五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×33个月六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×29个月七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×22个月八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×18个月九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×13个月十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

人身损害赔偿项目，是指人身损害赔偿义务人给予赔偿权利人的赔偿所包含的具体项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。 1、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 4、交通费交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。通过ask.com小编的介绍，我们知道了

1、医疗费2、误工费3、伙食费4、护理费5、交通费6、住宿费7、营养费8、残疾赔偿金9、残疾用具费10．葬礼费11、死亡赔偿金12、生活费13、赔偿金。