人身损害赔偿与工伤赔偿的竞合有哪些条件？-法师兄

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“......职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。因此，除医疗费用以外，现行法律制度支持职工通过交通事故侵权责任和工伤保险获得双方赔偿的权利。二、在主张工伤赔偿时，用人单位应当承担哪些责任根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可能在以下方面承担相关费用： 1、5-6级伤残的伤残津贴如果员工被认定为5级或者6级伤残，且用人单位难以安排工作的情况下，用人单位须承担伤残津贴。每月的伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、5-10级伤残的伤残就业补助金经职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位按以下方式支付一次性伤残就业补助金（2017年云南省在岗职工月平均工资6126元）：五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×33个月六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×29个月七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×22个月八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×18个月九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×13个月十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

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我国对人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿主体的竞合没有给出明确的规定，但在实际处理案件的过程中受害者必然倾向于得到更多的赔偿。...

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工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪...

人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。构成死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

对于肇事人，交给交警调查好了。对于受害方，事故已经出现，人死不能复生，毕竟肇事者不是故意的，所要解决的主要问题是赔偿。如果肇事人有出入，保险赔偿可能会麻烦以致拒赔，默认或许赔偿会更主动得到的更多些，你们自己慎重考虑。赔偿问题不知道你同学的户籍和年龄情况，一般有以下项目：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、近亲属误工、交通费用、物资损失等。本案涉及交通肇事犯罪，需要提起附带民事诉讼。你参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿问题适用法律问题的司法解释和北京地区交通事故赔偿标准，以我的经验，诉讼最好拖延到5月底6月初新的标准下来之后，因新标准会增加几万元的赔偿额。

1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）后处理。 2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。 3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。