什么情况下劳动合同可以变更和撤销-法师兄

可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销后，合同自始无效。

答

根据《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产或者恶意延长到期债权的履行期限，影响债权人债权的实现的，债权人可以...

答

当劳动合同履行障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内调整和变更原劳动合同的相关内容。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1。在不损害国...

（1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务，转产，企业合并，分立等；（2）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤，致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；（3）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人必须再签订劳动合同变更通知或协议，书面形式具有法律效力。因此，劳动合同是一个非常重要的问题。每个工人都需要清楚这方面的法律规定，以便在更改劳动合同时有更多的了解。

经双方协商一致可以变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，在当事人在订立合同时，不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难以履行或者难以全面履行，法律规定，经过双方协商一致，可变更合同相关内容。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

遗嘱变更与撤销的方法主要有：（一）遗嘱人另立新的遗嘱，并且在新的遗嘱中明确声明撤销或变更原来所立的遗嘱。但自书、代书、录音、口头遗嘱，不得变更、撤销公证遗嘱。遗嘱人若要变更、撤销公证遗嘱的，必须再经过公证程序。（二）遗嘱人前后立了几个遗嘱，虽在后面的遗嘱中未明确宣布变更、撤消前面的遗嘱，但前后遗嘱内容相抵触时，则应以最后所立的遗嘱为准，前面的遗嘱视为被撤消；前后内容部分相抵触的，则视为遗嘱的变更。但若有公证遗嘱的，以公证遗嘱为准。（三）遗嘱人可通过自己的与遗嘱内容相抵触的行为，变更、撤消原来所立的遗嘱；即遗嘱人生前的行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始前灭失、部分灭失或所有权转移、部分转移的，遗嘱视为被撤消或部分被撤消。