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新加坡劳动法辞职赔偿

2022-03-15
一、工伤赔偿:在新加坡根据工伤赔偿法令说明,如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工,其家属将获得赔偿。从1996年起,永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右;而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次,雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等,并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。二、辞职:除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。三、裁员:一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

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