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第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人...
不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;对于你的节假日加班调休合法吗这个问题，法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假调休共3天。 清明节放假时间：4月3日至5日放假调休，共3天。 清明节是农历二十四节气之一，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第108天，节气是按照阴历制定的，阴历没有闰年。中国汉族传统的清明节大约始于周代，距今已有二千五百多年的历史，清明节不仅代表着上坟祭祖，也代表着小长假。
一、公司单休国家法定节假日怎么放 单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。 国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）： （一）新年放假1天（1月1日）。 （二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。 （三）清明节，放假1天（农历清明当日）。 （四）劳动节，放假1天（5月1日）。 （五）端午节，放假1天（农历端午当日）。 （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、放假注意事项 1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。 2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。 3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。 4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。
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