劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金和赔

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• 问劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金的情况
  

  一、合同解除问题 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位存在损害劳动者权益的过错行为，劳动者可以随时通知解除劳动合同。若真要辞职，建议最好使用书面通知。 二、经济补偿金问题 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 个人认为，若你所说情况属实，可以获得经济补偿金。 三、社会保险问题 《社会保险法》第八十三条第三款，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 欢迎访问个人网站：http://***.cc/。 希望以上解答能够帮上你和你的同事，祝你们好运！

• 问 劳动者在什么情况下，可以向用人单位要求支付经济补偿金和经济补偿金
  

  自离两种情形： （1）自离有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 （2）自离没有经济补偿金的情形 劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

• 问劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金和经济补偿金呢？
  

  第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。

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