工人工伤死亡与包工头有什么关系-法师兄

包工头的雇员遭受职业伤害，应当认定为工伤。包工头不具备法定用工主体资格，包工头招用的劳动者，遭受职业伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且不属于第十六条规定情形的，应当认定为工伤，由发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。附：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

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这个要看那个包工头的性质了，如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么2者的关系就是受劳动法律法规约束的劳动关系；如果这个包...

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一，可以找发包方赔偿，还可以找包工头赔偿：1，包工头与发包方存在承揽关系；2，当事人与包工头之间存在雇佣关系；3，当事人从事雇佣活动过程中因...

施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则可以认定工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果是劳务关系，那么只能跟包工头索要赔偿，如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安全限的话可以找保险公司赔偿。具体赔偿额度也要根据投保额与保险公司协商。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。据此，你在工作中收损失，你的包工头毫无疑问应承担赔偿责任，建筑公司应该明知包工头没有工程施工资质，即知道包工头没有安全生产条件，应当与包工头承担连带赔偿责任。其实员工与建筑公司之间应该是劳动关系，但是实践中劳动关系来处理工地上的人身损害案例不多，因为工伤索赔相当复杂，而工地上人员流动性大，基本不签订合同，更是增加了工伤索赔的难度。

在工地上上班的话，是有资质的承建商承建，并不是去找私人老板也就是包工头要钱，包工头一般没有这个承受能力。具体赔偿项目按照工伤的规定进行赔偿，先要认定工亡，然后才会涉及各项赔偿的申请仲裁。因此要收集好在那做事并死亡的证据，最好还有工资多少的证据。如果自己不明确怎么走的话，秉着对自己失去负责任的态度，建议速委托律师参与，尽快维护自己的权益。