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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发...
一般和包工头承担连带赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
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你是建筑公司的员工，还是建筑公司把工程发包给包工头，而你跟着包工头做？如果你是建筑公司的员工，可以抓紧时间申请工伤认定，待劳动能力鉴定后，申请工伤理赔。如果你是跟着包工头做，则很难认定为工伤，你可以向包工头主张人身损害赔偿，同时要求建筑公司承担连带责任。另外，如果你有四根肋骨骨折，伤残鉴定可以鉴定为十级。
1、要明确包工头与公司之间存在何种法律关系，是承揽关系还是雇佣关系，需要依照合同来予以明确； 2、如为承揽关系，建筑公司在明知包工头无资质的前提下，还与其签订合同，存在选任上的过错，需要承担一定责任； 3、如为雇佣关系，建筑公司作为雇主，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任；
与环卫局有关系。 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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