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可以拒绝。社区工作人员，担负着社区公共安全的责任，因此，如果工作需要，经当事人同意，可以进入家庭督导，如果存在严重的消防隐患，可以通知消防部...
经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作，可以...
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员工说自己摔伤的是无法认定为工伤，并且以后员工的权益无法保护。员工可以拒绝。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，工作日加班可以拒绝的。有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 5、为完成国防紧急任务的 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的 7、法律、行政法规规定的其他情形。
可以拒绝换岗，若公司辞退你你可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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