如果辞职时产生的工资低于最低工资算是合法的吗-法师兄

如果工资低于当地的最低工资标准而自动辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。但如果是用人单位让劳动者去上班而劳动者因自己的原因不能上班，用人单位可以不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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如果所约定的数额不低于当地最低工资合法，低于当地最低工资不合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经...

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公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险...

不合法。一般不能低于当地最低生活标准的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

根据2009年修正的《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”公司以双方协商同意、劳动合同约定为由，所发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的损害，公司应该按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，如果逾期不支付您还可以要求其承担赔偿责任。

劳动者在试用期期间辞职,实际试用工资3200，合同上写试用期按照当地最低工资1420元发放是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。