病假工资发放标准2021

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• 问在病假期内停发工资等上班发吗？职工病假工资发放标准是什么？
  

  一、企业职工的医疗期时间主要以下面的标准确定； （一）实际工作年限十年以下的，分两种情况： 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月; 2、在本单位工作年限五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，分五种情况： 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月; 2、在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月; 3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月; 4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月; 5、在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。 计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

• 问单位发放病假工资有无最低标准？
  

  单位发放员工疾病休假工资（连续患病6个月以内）或疾病救济费（连续患病超过6个月）均不得低于当年上海市职工最低工资标准的80%，且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

• 问病假期间工资具体按哪些标准发放
  

  假期间工资的支付以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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