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对下列具体行政行为不服，可以提起行政诉讼。既可以先申请复议，对复议决定不服再提起行政诉讼，也可以直接起诉，法律、法规另有规定的除外。 （1）...
经审理，人民法院根据不同情况作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律，法规正确，符合法定程序的，维持判决。（2）具体行政行为有下列...
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一般而言，只有行政机关作出的具体行政行为可以作为诉讼的对象，但对于国家行为、行政机关内部的人事处理及公文来往、行政机关内部的过程性行为等行为不属于受案范围，对该类行为而提起的行政诉讼，人民法院不予受理。根据我国相关法律规定，被告也就是行政机关对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。行政机关不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据，应当承担败诉的风险。但对于行政机关不履行行政职责的案件以及行政赔偿补偿类案件，原告应当承担举证责任，但在原告承担举证责任的同时并不排除被告对该行政行为的举证责任。
1、劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括： （1）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者； （2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者； （3）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、劳动纠纷诉讼标的范围 劳动纠纷诉讼的标的具体包括： （1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议； （3）因履行劳动合同而发生的争议； （4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。 当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。 以上是ask.com小编为您整理的关于劳动纠纷打官司要多久才有结果相关法律知识，由此可知，对于审理劳动纠纷案件的相关部门，通常需要在规定的时间内解决案件，并给当事人处理结果。如有其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。
可以，法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式，根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。
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