劳动仲裁用语答案-法师兄

回答即可得2分,答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000字以内。一、公司不能扣克你的工资和提成，必须支付给你。二申请仲裁的时效是一年。三、你要做好证据的收集工作，只有复印件不行，最好做个录音等工作。四、如果你符合法律援助，可以申请法律援助。如有不明之处，可随时来电。

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第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威...

答

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以得到双倍工资与赔偿金。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。 1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。 2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。切记）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。 3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记 4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于没有参加过审判的人来说，第一次参加开庭是不可避免的。以下是劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技术1、首先要注意以下答辩期限的规定。一般来说，被申请人从收到申请书和证据之日起享有15天的答辩期限，如果对方在法庭上举证，被申请人无法在法庭上确认证据内容，可以要求答辩期限，在法庭后详细核实后进行答辩2、答辩时，必须以对方主张的事实和证据为中心进行说明。具体来说，申请人根据起诉的事实和理由是否成立的申请人的请求是否成立。

1、根据，《民事诉讼法》第六十三条录音为视听资料，经核实后可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是你可以考虑是否有这些行为，私下传播会造成严重和不良影响。有多严重。单位应出具你私下传播，造成严重和不良影响的证据。4、其他问题很容易解决。你是申请人，不是申请人。你不能用答辩这个词。5、把录音做成ＶＣＤ，交给仲裁庭。