工伤评级怎么评有哪些标准-法师兄

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问工伤评级怎样评是什么标准

劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。法律依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》 3.1劳动能力鉴定。法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。 3.2医疗依赖。工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。 3.3生活自理障碍。工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。
问工伤伤残等级评定标准有哪些

1、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。 2、伤残一至四级的赔偿：（1）一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、伤残五六级赔偿标准：（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、伤残七至十级的赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“工伤伤残等级评定标准及赔偿标准”的相关法律知识，通过上文，相信大家对于工伤伤残待遇范围、鉴定时间以及赔偿等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
问工伤评残评定标准三级

三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。