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属于工伤，可以要求公司承担工伤赔偿责任。公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任全部由公司承担。而且工伤赔偿不考虑员工过错，全额赔偿；另外，你公司未...
可以要求老板和公司赔偿。公司的规定和做法是违法的，你们可以向有关部门反映或者委托律师介入解决。 具体伤情如何？有没有做伤情鉴定？公司有没有支...
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属于工伤。可以申请工伤鉴定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要看具体情况才能确定，你可以请求公司申请公司认定，公司不申请的可自行在1年内申请，然后再向劳动力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，并可要求医疗费、车费、鉴定费的赔偿，如公司未购买工伤保险的，由公司承担以上赔偿项目，协商不成的可申请劳动仲裁解决。另外，如不能认定工伤的，可报警，要求侵权责任人承担相应的责任，并起诉主张损害赔偿。
当时具体是怎么受的伤呢，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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