工龄买断入股的作用-法师兄

改制企业对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会的做法是违反国家有关规定的。但是，采用工龄买断置换入股的方式实际上是改制企业打了一个擦边球。也就是说，国家目前没有这方面的禁止性规定。从实践来看，采用工龄买断置换入股的方式，劳动者本人不仅是改制后企业的股东，而且是改制后企业的劳动者，所以，个人观点，这一做法是可行的。

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"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，...

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关于工龄买断，现有两种情况，一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以有的工龄年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办...

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。

首先，像您这种案子，目前在全国特别的普遍，而且维权的难度也确实较大。因此，如果您选择诉讼，那么这个难度是非常大的，因为目前的很多证据材料都已不在，或者证据不足，再者时间已经过去这么久，也过了诉讼时效，因此，这条路不建议您走。其次，您可以找政府主管部门沟通，要求调取当时国企职工工龄买断的文件及补贴标准，再者如有相关证人证言等证据，都可以作为主张使用。且公司当时财务已主管单位已经完成财务交接为由，拒绝发放买断工龄补偿金也存在过错，因此，这些都可以以情况反映的方式向政府主管部门或者信访部门反映，要求将您的问题落地。再次，案子已经过去十多年，您最好能够找到当时的文件、以及当时负责的人员，把证据链做好，从而维权。最后，维权之路比较艰辛，本律师希望您能够联合其他未领取到补偿金的其他同事，通过媒体、信访及合理途径寻求帮助，要回当时的补偿金及利息。