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如果未缴社保的公司因倒闭而与劳动者解约的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;而未为员工购买社...
1、你与单位已形成了劳动关系,2、现在企业破产根据劳动合同法的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。...
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。
你可以提起仲裁要求单位支付你经济补偿金,干够1年补偿你一个月工资,你因该至少可以得到10个月工资的补偿,合同到期你不续签的就可以要求单位支付。保险也可以要求单位补缴,但是不能申请仲裁,只能去劳动监察投诉要求单位补缴。至于年假是不能补休的,你可以提仲裁要求单位支付未休年假工资,不过一般很难得到支持。
因公司倒闭导致社保欠费,公司所欠缴的社保费用劳动者可以要求用公司破产财产优先进行清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的债务的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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