工厂申请破产员工要不要辞职-法师兄

是否辞职由工厂自主决定，无法申请。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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我国实行的是绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始,法院不得依职权主动开始破产程序(见最高人民法院《关于贯彻执行...

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申请人可以是公司自己，也可以是其他债权人公司自己申请时，主要是认为公司已经资不抵债，无法再继续经营。债权人申请时，主要是认为债务公司不能偿还...

劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；用人单位不批，你可以到当地劳动监察大队投诉。

企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

1、公司破产，往往是因为无法偿付到期债务，而不是仅仅因为“资不抵债”。如果能偿付债务（比如借新债还旧债），资不抵债的公司也能继续存续，不少上市公司就曾有净资产为负数的情况，但也还苟活着。 2、对于工厂资不抵账申请破产的问题，有限责任公司破产，会用公司清算后的资产来抵偿债务，不足部分，不会延伸到股东。有限责任公司的股东以自己的出资为限承担有限责任，公司破产后债务不会追索到股东——前提条件是股东出资真实、完整，而且没有抽逃出资等损害公司偿债能力的行为。你把公司的钱拿走，那就是抽逃资本或职务侵占，这倒是可能令你承担公司破产后的债务。 3、你申请破产，工商罚款也是你的债务，偿付顺序还非常优先，你要用公司清算厚的资产来偿还，3万元可拿不回来。 4、申请破产不难，但是想要通过破产来逃债，就没那么容易了，如果通过抽逃资本或侵占公司财产的方式，还可能面临刑事处罚。