包工头把工人打成伤残了怎么办？-法师兄

先要理清楚您和包工头之间存在的合同关系，如果是劳动合同关系，建议您申请工伤；如果是雇佣关系，您的所有费用，包工头是有义务承担的；如果您只是包工头找来给首钢干活的，和包工头没有合同关系，那么您只能找首钢（因为首钢是受益单位），申请工伤和后期的赔偿。建议您保存证据，和相关责任人员协商，协商不成委托律师维权。

答

你的情况需要具体分析你与用人单位（包工头）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，鉴定的机构和程...

答

若是包工头承包的，可以找包公头。若是雇主雇佣的，可以找雇主承担责任。协商不成，可以直接起诉他们两，要求赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、...

属于工伤，即使包工头跑掉，你也可以找单位要求赔偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此情况下，通过劳动仲裁认定劳动关系并申请工伤认定的途径会很困难，因为没有劳动合同。而且，劳动关系是否完全适用包工头和工人间关系，在法律认定中也有争议！建议收集工作证、工作服等证明工作身份的证明，以及工友的证明、医疗费用单据等证据，向法院诉讼解决赔偿问题。起诉时，可以将建筑公司、私人老板同列为被告！说着容易做起来难，建议聘请律师协助处理，或者由家乡开具生活困难证明，然后司法局的法律援助中心申请法律援助！

包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，由具有法定用工主体资格的承包单位（经过合法注册的把工程分包给包工头的单位）承担工伤保险责任，一般与房主（建设单位）无关。3肋骨骨折，应评定为十级伤残。，腿骨骨折，经内外固定术的，应评定为九级伤残；未经内外固定术的，应评定为十级伤残。如果两个十级，可以晋升为九级伤残；如果一个九级一个十级伤残，按重者定级，按九级伤残享受工伤保险待遇。工伤职工鉴定为九级伤残的，除医疗费用、住院期间伙食补助费、停工治疗期间工资之外，补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、解除或终止合同时，按所在省、或直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均由单位支付。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;