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在规定的期限内，只有通过生存认证，才能继续享受退休待遇，如每月领取养老金。否则，养老金和其他相关待遇将被暂停。当生存认证通过后，养老金将从下...
职工退休年龄有法律规定，结合职工档案可以确定。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重的...
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职工退休年龄认定：一般职工在办理退休手续时，应当以其居民身份证记录的出生日期为准。在执行过程中发现居民身份证与本人档案记录的出生日期不一致的，应当与职工常住户口所在地户口登记机关核实。职工退休年龄身份证与档案记录不一致的，国家有四项相关法律法规和文件，即《关于办理干部退休（退休）手续时确定出生日期的通知》（组通字［1990］24号）、《关于批准职工退休年龄的通知》（劳动部办公厅办理职工退休手续时确定出生日期的通知（劳动发67号）、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的通知》（劳动和社会保障部发［1999］〕8号）。《关于办理干部退（离）休等手续时确定出生日期的通知》第二条规定，干部居民身份证与干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门办理退（离）休手续时，应当会同干部常住户口所在地户口登记机关核实，年龄和户口登记依据按照干部管理权限和户口管理权限批准后核实的出生日期进行核实，核实材料归入干部本人档案，抄送干部常住户口所在地户口登记机关。不能核实的，以干部档案或户口档案中首次记录的出生日期为依据。
职业保险退休人员的年度生存认证周期为退休月份当月和前三个月，如职业保险退休人员甲、1952年6月出生、2012年8月退休等，验证周期为每年5月至8月。这是为了证明领取养老金的老年居民仍然健在，符合继续领取养老金的条件。
职工退休年龄的认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大过小不被单位录用而采取虚报改小加大自己的年龄;二是入伍时不达超过年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。2017年事业单位女工人退休年龄2017年事业单位女工人退休年龄是55岁。
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