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1、你说的因工作是什么意思?你要知道如果真的是因工作,就有可能被认定为工伤! 2、如果是单纯的公司员工内部之间的纠纷,你们公司应该有自己的规...
上下班被车撞伤本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 职工上下班途中,在合理时间、合理路线,被机动车撞伤,经公安机关交通管理部门认定或者人民法...
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工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
这种情况通常不算工伤。因为法律规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害应当认定为工伤”,该暴力伤害必须与履行工作职责有直接因果关系,才能认定为工伤。认定暴力伤害与履行工作职责的因果关系可以结合伤害后果产生的原因、是否有合理的解决方式进行判断。
若是城管工作时间在街上履行工作,被他人打伤的,则符合“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的条件,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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