生育险合并后怎么报销

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• 问生育险怎么报销
  

  生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

• 问男生报生育险怎么报销
  

  男性生育保险满足相应条件时，可以申请一次性生育补贴。根据有关规定，具体条件包括：1。符合国家计划生育政策和法定生育条件。2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险，已为男职工正常连续缴纳生育保险费，不含补缴、欠缴、中断缴费12个月以上。3、配偶未纳入生育保险范围，符合国家生育政策。

• 问生育险怎么报销？
  

  参保职工到生育保险定点医疗机构做妊娠诊断、检查、分娩、引流产或实施计划生育手术时，应持本人《医疗保险证》或社会保障卡、《生育证》等有关材料，到定点医疗机构医疗保险管理科室进行待遇资格确认，办理门诊或住院手续。参保人员在定点医疗机构发生的医疗费实行联网即时结算，产前检查、分娩和实施计划生育手术发生的政策范围内的医疗费个人零负担，由社会保险经办机构按一定标准与定点医疗机构进行医疗费用结算。

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