劳动监察大队受理范围是怎样的?

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• 问劳动监察大队受理范围?
  

  劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。 　　根据《劳动保障监察条例》 　　第十一条 　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问劳动监察大队受理范围？
  

  劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商不了后，到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？

• 问劳动监察大队的受理范围
  

  劳动监察大队受理范围： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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