劳动合同没写明薪资的话是不是没有保障？

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• 问劳动合同没有写明社保
  

  用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。 劳动合同法： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 问劳动合同没有写全薪
  

  1、劳动合同有效，但工资是以实际发放的工资为准，即2800。 2、加班费是以实际发放的工资为基数来计算，按150％、200％、300％计算。 3、单位要改变合同中的工作地点，需要经过与你协商并得到你的同意，否则你可以解除劳动合同，单位要支付你工作年限的经常补偿金。你依然在A店工作，单位应当照常支付你工资。 4、单位应当支付你2月至7月共6个月的双倍工资的另一倍（差额），是每个月的总工资，包括克扣了你的加班费等劳动报酬。

• 问劳动合同不写明薪资合法吗
  

  不合法。但是如果你签字了合同就是有效合同。依据《劳动合同法》第十七条，用人单位必须把你的工作岗位和工作内容列正确。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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