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根据描述是无伤残等级的,员工可以享受除伤残赔偿意外的工伤待遇。工伤无伤残等级,那么可以根据《工伤保险条例》享受待遇有治疗费、住院伙食补助费、...
1、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(9个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(2个月工资、社保支付...
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1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付) 2一次性伤残就业补助金:按解除劳动关系时上年度社会月平均工资标准9个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金:按解除劳动关系时上年度社会月平均工资标准4个月计算. (终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上<含10年)》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上<含9年》不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年减少10%,距法定退休年龄不不足1年的,按全额10%支付。)
1、如果他就业的单位参加了工伤保险的话,用人单位应当申报工伤,由工伤保险基金中支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴。 2、如果单位没有给你缴纳工伤保险费,单位应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费,伤残赔偿金、被抚养人生活费和精神抚慰金。总的赔偿数额应当相当可观。 你的案情陈述过于简单,没有办法具体分析,欲知详情,请电话与我联系。
五级工伤有下列赔偿标准: 1、医疗费依照实际的费用进行赔偿; 2、一次性伤残补助金,为18个月本人工资; 3、伤残津贴为本人工资的70%; 4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。
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