劳务派遣公司的收费标准是什么-法师兄

(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。 (三)社保代理服务收费标准: 劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员; 2、员工社保转移、各项险种的报销服务; 3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

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这个行业没有固定的收费标准，通常来说都是按照（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，根据人数，一般来说，每人管理费差不...

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劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同...

劳务派遣员工工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。

（一）派遣劳动者征收管理费，费用报价为每月100－500元。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位．工作强度．招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招聘、入社体检。2、雇佣登记．员工的社会保险缴纳。3、工资支付。工伤申报。4、政策咨询．处理劳动者劳动纠纷争议。（二）招聘外包服务收费标准（职场分析．发表招聘．收集简历．人数一致．电话预约．组织面试．确定方向．职前训练．进公司．进公司保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人2、根据招聘服务，按面试达成意向的人数收费。每人350－550元；3、根据报式服务，按最终报告人数收费。450－700元每人。