劳动合同法病假医疗期怎么算-法师兄

咨询者你好：第一、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因此，职工享受病假工资的医疗期规定参照职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合计算第二、所以你的工龄期限如果符合上述规定，并且病假时间也在规定的期限内的，则工龄应当计算，否则是不能计算。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...

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要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...

劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释：在这段时间内（医疗期），员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息，但公司因此把员工解雇。而病假期是指医院按照病人的情况建议的休息时间。也就是说法律只规定一个公司不得解雇的时限，至于员工在什么情况下需要多少时间休息应该是医院决定。劳动法规定在员工在企业工作时间5年以下的，医疗期是3个月，且在6个月内累计计算。这个规定是如果你的假期是分开请的，则公司在6个月内不得解除劳动合同，而不是你只能请6个月假。不过，你现在是一次性请假，那么公司不能解除劳动合同的时限是自从你请假开始计算3个月。3个月结束即视为医疗期结束。如果你要求休6个月的病假，那么公司可以在3个月以后即医疗期结束后以你不能从事原岗位工作解除劳动合同，并需向你支付经济补偿金。当然，你也可以和公司商量请3个月的病假，另外3个月按事假计算。如有不清楚之处或者你们公司的HR有疑问的，可以电话联系。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。