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劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件。 ...
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签订劳动合同需准备的材料: 身份证复印件一张; 学历证书复印件一张; 户口本本人和户主的各复印一张; 二张蓝底照片。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制劳动合同无需备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。现行法律没有规定需要向劳动局备案,备案不是必要的程序。
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障使用者的使用者自主权和劳动者的劳动权的实现,本法规定,在特定条件和手续下,使用者与劳动者协商一致,不违反国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但是必须满足以下条件:1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效之后,必须在没有全部履行之前进行3、使用者和劳动者有权提出解除劳动合同的要求4、双方自愿.在平等协商的基础上受到合同的限制的劳动合同
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