信访工作与司法调解的关系是什么？-法师兄

可以充分利用司法调解化解矛盾纠纷的独特优势，加大信访纠纷排查调处力度，对一些信访的苗头性事件及时介入有效解决，对一时解决不了的问题，积极引导当事人通过合法的方式解决合理的诉求，从而有效地缓解了信访工作的压力，有效减少上访，取得了实实在在的成效。

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坚持以民为本原则。以方便群众、服务群众为“访调对接”工作的出发点和落脚点，耐心倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民...

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（一）行政复议与信访的共同性行政复议与信访关系行政复议与信访都是公民、法人或者其他组织为了维护自己的合法权益，向有关部门提出请求，由有关部...

首先发挥内部监督作用。把案件办理的各个环节都纳入监督制约的范围，控申部门在受理相关反映检察执法中的信访和检察干警违法违纪行为的信访，转纪检监察部门处理。并且，纪检监察部门要将处理状况及时向控申部门反馈，既方便控申部门答复信访人，又方便于对纪检监察部门的监督职能进行制约。其次是召开案件评析会，目的是要通过开展‘反向审视’，发现执法环节存在的问题，促进办案单位规范执法行为，提升办案质量。对已办结的每一起不服检察机关处理决定的刑事申诉、刑事赔偿等案件召开案件评析会，进行反向审视工作，与相关部门、人员进行座谈、收集反馈，就办案中发现的执法环节存在的问题进行沟通交流，总结反思并提出改进工作的意见建议，促进办案部门规范执法行为，切实提高办案质量。今年来，控申科对办理的一起刑事赔偿案件召开评析会，进行反向审视，并形成《刑事赔偿案件分析报告》，促进办案部门从中吸取经验教训，切实提高办案质量。

我的回答是：他们是雇佣关系。具体要看公司是否与聘请的人员已签订劳动合同，如果签订了劳动合同，就是公司的员工，与公司有关系，享受权利并履行义务。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

首先，解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。其次，体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认民事判决书则体现了人民法院的意志即国家的意志。再次，发生法律效力的时间不同。民事调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力而第一审民事判决书只有在上诉期过后，当事人不上诉的情况下才发生法律效力。可见两者的区别很大。尤其要注意的是法院调解不同于诉讼外调解，它具有诉讼的性质，具有强制执行的效力。因此，民事调解书的制作应与民事判决书的制作一样，引起我们高度的重视。这就是法院调解与审判的关系。