员工被公司收购怎么办？

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• 问公司被收购员工怎么办
  

  1，《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2，员工是与公司形成劳动关系，而不是与股东形成劳动关系。

• 问被公司收购了员工怎么办？
  

  公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

• 问公司被收购了员工怎么办？
  

  1、“罢工”意味着不工作，不工作当然不支付报酬。 2、若公司未按规缴纳社保，可以通过劳动监察或社保部门来处理。通过“罢工”形式是不合情理不合法的。 3、“公司即将被收购”是企业选择，不是员工可以阻止的。即使被收购，员工是可以寻求补偿的。 4、按照企业规章制度，不上班员工可以旷工处理，取消打卡资格，解除劳动关系都是可以的。

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