临时工转正的条件-法师兄

试用期满，继续履行合同即已经转正。自《劳动法》实施，各种不同身份界限被打破，没有正式工与临时工，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。按《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期满，双方继续履行合同，无论是否办理转正手续，均视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，未经协商一致，不可以变更合同延长或者缩短试用期，双方约定的试用期不得超过法定时间。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动部办公厅《对

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临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按...

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计算前面临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位直接招用的劳动者身份相同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则员工可以...

自９５年实行全员劳动合同制度以来，已没有临时工一说，因此也就不存在转正一说，你在事业单位可能属于不占编制的工人岗位，根据你说的情况，你与该单位已形成长期劳动合同。如果该单位辞退你违反劳动合同法，可依据该法要求赔偿，标准是每工作一年，给一个月工资的补偿费，最长为十二个月的工资，还有其他规定请参考劳动合同法。

临时工转正后能否计算工龄应按以下办法确定。1、根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。至于转正前在本单位干一年临时工到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。2、在当地实行单位和个人缴纳养老保险费之后，临时工的工龄或缴费年限应按个人缴纳养老保险费的时间确定。

满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。