国企临时工转正的要求-法师兄

满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

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试用期满后，继续用工已转正。自《劳动法》实施以来，建立劳动关系，订立劳动合同，打破了各类人员的就业形式有全民员工和集体员工，没有正式员工和临...

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根据《劳动法》的规定，没有正式工人和临时工人，是劳动合同制度的工人，只有不同的合同期限，享有平等的权利。解雇合法的，劳动者有法定过错的，不予...

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

试用期满，继续履行合同即已经转正。自《劳动法》实施，各种不同身份界限被打破，没有正式工与临时工，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。按《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期满，双方继续履行合同，无论是否办理转正手续，均视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，未经协商一致，不可以变更合同延长或者缩短试用期，双方约定的试用期不得超过法定时间。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动部办公厅《对

临时工可以修改，试用期满，继续雇佣已经修改。自劳动法实施以来，建立劳动关系，签订劳动合同，各种员工的雇佣形式被打破，没有全国人民员和集体员工的区别，没有正式员工和自由职业者的区别，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，有平等的权利。劳动合同约定试用期，劳动合同试用期满，使用者继续雇佣，无论是否办理转行手续，都被视为转行。