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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
现在我又有麻烦了，经做签定后确认是十级伤残，老板不肯赔偿，不得以我找了当地一位律师，现已把案交到当地仲裁部门，老板一直没有受理和签字，劳动部...
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1、工伤问题：你老公可以进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级要求公司赔偿。主张的内容可包括：医疗费、后续治疗费、停工留薪期间的工资、福利、交通费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 2、你的劳动问题：如果公司违法与你解除劳动关系，那么，你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系双倍赔偿金等。如果你有11年工龄，你也可以要求继续履行合同，签订无固定期限的劳动合同等。
到当地社保部门申请工伤保险赔偿金。可以得到补偿的项目有，工伤保险赔偿前的医疗费、护理费、伙食补助等；三级伤残一次性补助金为23个月的本人工资，每月可以领取本人80%工资，统筹地区上年度职工月平均工资的40%的护理费，到退休年龄后并办理了退休手续享受基本养老待遇，平时的医药费享受工伤医疗待遇。单位没有给职工缴纳社保基金的，也要按照上述标准给予赔偿。公司不予赔偿或赔偿不合理的，可以提起民事诉讼解决。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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