工伤三级老板不赔偿怎么办-法师兄

到当地社保部门申请工伤保险赔偿金。可以得到补偿的项目有，工伤保险赔偿前的医疗费、护理费、伙食补助等；三级伤残一次性补助金为23个月的本人工资，每月可以领取本人80%工资，统筹地区上年度职工月平均工资的40%的护理费，到退休年龄后并办理了退休手续享受基本养老待遇，平时的医药费享受工伤医疗待遇。单位没有给职工缴纳社保基金的，也要按照上述标准给予赔偿。公司不予赔偿或赔偿不合理的，可以提起民事诉讼解决。

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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...

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咨询是免费的 1、你可以到劳动仲裁院要求对双方劳动关系做仲裁，如果双方劳动关系成立，你可以申请工伤认定，之后申请劳动能力等级鉴定 2、工伤1...

认定之后申请伤残等级鉴定，这个简单就只交两百元，然后鉴定医院后照片什么的要点钱，你可以自己先垫付，拿到伤残等级书之后，直接请律师到劳动局申请仲裁委员会仲裁公司赔偿。这里虽然自己也是可以弄的，但是很麻烦，你自己跑容易走冤枉路，还耽误时间。而且，我想说的是，在仲裁之后，如果老板不能一次付清的话，你就直接上诉到法院（这里也要律师，所以一开始就请律师和现在请律师钱基本一样），法院判决后申请强制执行。这样你就不用和公司展开讨款拉锯战了。一次到位！而且你的鉴定费、医疗费等也可以要求公司支付。

《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；6具体参看《工伤保险条例》。