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一般来说,上班被车撞了,属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后,在补偿办理工伤事故赔偿。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条:“由于交通事...
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,其工伤期间的工资应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补...
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2017年关于工伤赔偿怎么算的相关法律规定,工伤赔偿计算表是怎样的?何女士为公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工小姐发生争执,小姐持美工刀将何女士左下颌划伤,经当地劳动部门认定,构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,该划伤造成何女士部分劳动能力丧失,何女士应当享受八级伤残待遇。由于何女士伤及面部,情况比较特殊,公司允许何女士长期外出治疗,全额报效治疗费和美容费,并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月,公司要求女回公司工作时,何女士提出辞职,并要求公司进行工伤补偿。补偿要求为: (1)公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资,不符合法律规定,应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元
《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待遇:其中七至十级伤残赔偿标准如下:享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准是:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金,按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。可以去结合上述的法律规定的情况去计算得出,或者选择在律师吧里,请教本地律师去明白与了解。
护理期是根据员工在住院期间生活可否能够自理来进行判定的,无限定具体的时间时限如果生活能够自理,那么陪护期结束根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期通常不超出12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
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