竞业合同是怎样的

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• 问劳动合同中的竞业限制条款是怎样的
  

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制合同签了会怎样
  

  劳动合同法也规定了一些竞业限制规定，主要是为了保护用人单位的企业秘密。是否签订竞业限制合同，要看合同的相应条款，以及您辞职后是否会到同行业的相关企业工作。建议您可以先到单位拿着竞业限制合同样本，然后找我当面咨询，我将根据您的以后就业意向和竞业限制合同的相关给您分析。毕竟单位同意放您走，你不同意签合同，会影响你的劳动关系的转移。

• 问劳动合同到期竞业限制是否有效，竞业限制怎样解除？
  

  劳动合同到期竞业限制有效，但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

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