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1、同时签两份劳动合同，以不对用人单位有所损害为原则，否则可能要承担赔偿责任。2、化工厂没有与你签订劳动合同，让你加班，你依法享有双倍工资和...
您的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。请问您签订劳动合同了吗？依据劳动法的规定，怀孕妇女享有产...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。 法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一，你在公司干满10年，无论你与公司有无签订劳动合同，签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，你与公司之间是无固定期限劳动合同关系，即除非你有重大违纪违法过错、公司破产解算营业到期不续，否则，公司不得辞退你。若辞退你，将要支付给你相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 第二，你刚过哺乳期，公司辞退你，违反了女职工保护规定，是违法解除劳动合同。
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