问有劳动能力可不可以要抚养费不足60岁

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• 问抚养费给到18岁后可不可以不给
  

  1、法律上规定一般18周岁以后就不再支付抚养费了。 2、但如果具备以下三点情况可以要求父母继续支付抚养费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； （2）尚在校就读的； （3）确无独立生活能力和条件的。

• 问律师赡养费60岁以上可以要吗
  

  60岁老人赡养费可以计算20年（即到80岁）最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算

• 问60岁以上工伤可不可以认定
  

  60岁以上，即不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任。但根据人力资源和社会保障部的规定，在60岁以下之前在单位工作，至今未退休领取基本养老金的，可以申请工伤认定，用人单位应当承担工伤保险责任；缴纳工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

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