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工伤10级伤残补助金由工伤保险基金一次性支付6个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工年龄距离法定退休年龄大于或等于10年的，为10个月本人工资；不足十年的每差一年减少10%，不足一年的按一年计算，一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；6、劳动能力鉴定费；7、安装配置伤残辅助器具所需费用；8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。
劳动者发生工伤，若与单位不解除劳动关系，需支付劳动者一笔伤残补助金,即7个月工资，2万左右。若与单位解除劳动关系，除伤残补助金外，还需支付劳动者一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金4.5万左右。若单位为劳动者购买了社会保险，伤残补助金与医疗补助金由社保机构支付，就业补助金由单位支付。若未缴纳社保，全部赔偿款均需由单位支付。
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