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按照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务...
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对于纠纷能协商解决就协商,不能协商可以通过向起诉,根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
首先要确定你和那个派遣公司有没有关系,如果你没有和劳务派遣公司签订协议,也不是该公司派遣你去上班的,那么你在公司上班与公司形成的的是事实劳动关系,至于你公司与劳动派遣公司签订了派遣合同与你没有关系,因为你不是被派遣过去的。 你现在不用管那个劳动派遣公司,也不要去变更被告,可以去仲裁委员会复印一下公司提供的相应证据材料,等待开庭。 如果你没有和两家公司签订过劳动合同且上班未满两年的,你还可以向现在的公司主张双倍工资。
对于纠纷能协商解决就协商,不能协商可以通过向起诉,根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
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