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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇,双倍工资。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤...
请您详述案情,如是工伤,您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费...
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工伤保险条例》职工本人或亲属,自受伤之日起一年内,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定后根据第39条规定享受工伤待遇,如果单位缴纳工伤保险费的,找社保局就可以。如果没交,就起诉要求按39条支付待遇。有困难当地司法局的法律援助中心申请援助,那里指派的律师不收费。
如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张不超过11个月的双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决应当在伤势稳定以后,到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定,应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助
取证存在劳动关系,向当地人社局申请工伤认定,认定后依据条例享受工伤待遇即可,也可以到法律援助中心申请援助,那里指派的律师不收费第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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