如何解决劳动合同履行地的问题-法师兄

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。” 2、根据《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲...

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这属于格式条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款《合同法》从维护公平出发，对格式条款予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求予以说明；第二，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效；第三，对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的。应当作出不利于提供格式条款一方的解释。您的事情属于第三种，应当按照您的解释，也就是办公场所在无锡。---------------------劳动合同没有约定工资的问题，这是公司违规，但是问题不大，你不能主张赔偿之类的，可以忽略。-----------------------让您去南京或者辞职，这属于用人单位违约，根据劳动合同法第二十九条规定，用人单位需要承担违约责任。同时，你可以按照劳动合同法第三十八条要求公司承担违约责任，向您赔偿两个月的工资，依据是劳动合同法47条和87条。-----------------------你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你经济赔偿金，从您和公司发生纠纷次日开始算，劳动仲裁时效为一年！有问题可以追问或者一对一咨询，第一时间回复，满意请采纳。

签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或者其他组织，合同行为是民事法律行为。因此，合同纠纷本质上是一种民事纠纷。民事纠纷应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等民事手段解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地方的人民法院管辖权，如被告住所、合同履行地、合同签订地、原告住所、标的物所在地等，但不得违反本法对级别管辖权和专属管辖权的规定。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”