用人单位违法解除劳动合同，计算双倍经济补偿金的

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动合同，怎么算双倍经济补偿
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问单位违法解除劳动合同双倍经济补偿应如何计算
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问用人单位违法解除劳动合同怎么办，双倍经济补偿金
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，用人单位不履行义务的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,802人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,851人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,860人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,109人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同双倍经济补偿金

  302人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同，经济补偿金怎么算

  170人已浏览

• 
  劳动合同解除给用人单位的经济补偿如何计算

  202人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法如何计算

  98人已浏览