劳动仲裁请求补发工资

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• 问劳动仲裁能补发工资吗
  

  是的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会成员申请劳动仲裁，主张合法权益，这是法律赋予劳动者的权利。1、拖欠工资首先向当地劳动监督旅投诉。劳动监督旅处理后，用人单位仍未支付的，可以拖欠工资终止劳动合同，并要求支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定：提出终止劳动合同，可以申请失业保险。3、劳动仲裁受理后，用人单位仍可以要求支付经济补偿。

• 问劳动仲裁补发工资标准
  

  3个月的本人工资。《劳动合同法》第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问公司没发工资员工能请求劳动仲裁吗
  

  可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

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