发生工伤劳动者能赔付多少钱-法师兄

劳动工伤赔偿标准一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、职工因工致残享受的待遇。

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(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定...

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工伤死亡的，可以获得以下赔偿： 1、可以领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、可以领取供养亲属抚恤金，供养...

养老保险是单位负责百分之20个人负责百分之8`2000的话单位给你交400每月`你自己交160每月` 医疗保险是单位百分之10`个人是百分之2+3块钱`2000的话单位每月给你交200`你自己交43` 失业险是单位百分之2(也有百分之1.5的)个人百分之1`单位每月给你交40`你自己交20` 工伤险和生育险全部有单位负责`生育险单位负责百分之0.8`非工作所在地户口没有生育险` 工伤险根据你工作的单位被划分的行业来缴纳`无具体比例` 住房公积金是根据单位的实际情况选择公积金缴费比例`也就是你单位效益好`会多点` 另外住房公积金不是法定的`只有5险是单位负责的`公积金会根据具体情况而定`

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：二十万左右吧。首先要到当地人力资源与社会保障局的工伤认定科进行工伤认定，之后待伤情稳定后作劳动能力的鉴定，然后根据以上二个文件计算出相关赔偿金额，注意，这里涉及复杂的相关数据与计算方式，应咨询专业律师。这之后便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁了，如何仲裁在这里就不详述了。

要看是否是职业病，职业病需要工伤赔偿，非职业病不需要经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。