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由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会...
伤残赔偿数额不是确定的,他的计算方式由相关的法律规定,六级伤残一次性获得16个月本人工资,并与用人单位保留劳动关系,用人单位安排工作,难以安...
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6级伤残能赔下列费用:一次性伤残补助金是16个月的本人工资;单位难以为职工安排工作的,伤残津贴是其月工资的60%;以及停工留薪期的工资福利待遇按原标准发放等。
6级伤残是不给被抚养人生活费的。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,6级伤残可以得到的赔偿包括:伤残补助金,表准为14个月本人工资;保留劳动关系,有用人单位适当安排工作,难以安排工作的,用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并按规定缴纳各项保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
1、6级伤残,可以赔付的费用有:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;其他费用。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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